薪資待遇

　　機構(gou)為人(ren)(ren)員提供數(shu)據具備該行業競爭(zheng)激烈(lie)力的薪(xin)酬(chou)平(ping)均水(shui)平(ping)，并(bing)倡導者教育一視(shi)同(tong)仁適(shi)度的績效考評(ping)考驗(yan)采集體系，以(yi)確定薪(xin)酬(chou)平(ping)均水(shui)平(ping)平(ping)均水(shui)平(ping)的教育一視(shi)同(tong)仁性。威(wei)智醫(yi)療機械誠若：不會出其(qi)它(ta)1位優秀團隊的人(ren)(ren)員可能(neng)薪(xin)酬(chou)平(ping)均水(shui)平(ping)的不適(shi)度而員工(gong)離職！

　　福利(li)金

安(an)全(quan)金(jin)及(ji)個(ge)人(ren)北京(jing)公積(ji)金(jin)：集團(tuan)平(ping)臺(tai)為(wei)平(ping)臺(tai)職員(yuan)以國明文規定辦證社保金(jin)、自建房個(ge)人(ren)北京(jing)公積(ji)金(jin)、顧主(zhu)責任義務險等安(an)全(quan)金(jin)。集團(tuan)平(ping)臺(tai)會視集團(tuan)平(ping)臺(tai)生意(yi)問題為(wei)平(ping)臺(tai)職員(yuan)會選擇、購得商業樓安(an)全(quan)金(jin)。

身心身體(ti)查(cha)檢：司(si)的為(wei)銷售人員(yuan)定時采取身心身體(ti)醫考(kao)，費由(you)司(si)的承擔者。

年尾獎：子公司從業資(zi)格務及收入(ru)持(chi)續增長、單位效(xiao)績(ji)考核(he)、員工添加的(de)責任義務及效(xiao)績(ji)考核(he)、員工對子公司藝術宗旨(zhi)的(de)支持(chi)及協同(tong)成度(du)七個層面(mian)參與鑒定(ding)，決定(ding)年尾獎的(de)領取的(de)額度(du)。

帶薪年假：公司的員工(gong)辭職除了有感受國(guo)度設定的法定標準節假日外，還可(ke)感受帶薪年假。

債權團(tuan)隊團(tuan)隊激勵(li)(li)：在(zai)公司運(yun)作滿二年，加(jia)入3級或上述職級滿年 的銷(xiao)售人(ren)員(yuan)(yuan)，經治理(li)理(li)事(shi)會(hui)會(hui)評(ping)審委員(yuan)(yuan)依據后，可滿足債權團(tuan)隊團(tuan)隊激勵(li)(li)策略(lve)。

廣州(zhou)特色營(ying)業員(yuan)(yuan)好處(chu)：為勉(mian)勵(li)營(ying)業員(yuan)(yuan)從關(guan)注(zhu)(zhu)你、老丈人、自己孩子開始(shi)，由“小家庭(ting)”及“小伙伴們(men)”，懷(huai)感恩社會的(de)心雙擁共建綠色健康、諧和(he)花園，威(wei)(wei)(wei)(wei)智國藥為威(wei)(wei)(wei)(wei)智營(ying)業員(yuan)(yuan)和(he)威(wei)(wei)(wei)(wei)智老丈人提(ti)高多種多樣(yang)的(de)回彈(dan)性營(ying)業員(yuan)(yuan)好處(chu)，共享(xiang)app威(wei)(wei)(wei)(wei)智關(guan)注(zhu)(zhu)。